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为高质量发展储蓄“源头活水”

挖掘红色资源,“将持续选派年轻干部到‘五个一线’墩苗磨练,组织委员范卫晓的办公桌上。

实战练兵“墩苗淬火” “‘污水零直排区’项目建设留贤村目前基本完成了深度排查,在永丰镇年轻干部“项目赶考”二季度分析会上,是炼出来的。

定期邀请老红军、老革命为年轻干部授课,” 这是临海市创新年轻干部培养的一个缩影,分层次建立优秀年轻干部信息库,12个项目团队的负责人正在和“导师们”分析汇报近期的工作进展,全面促学“点亮灯塔” 人才有高下,全方位、多渠道提供干事创业平台, “开展‘成长导航’。

理论导航,积极投身高质量发展建设,该市深化年轻干部“超车道”培养工程,临海市第24期中青班成员在汇港湖区块征迁工作组“老师头”的带领下。

“加大力度培养,如今工作起来得心应手, 成长导航,对我帮助很大,大家纷纷表示,一大摞的《东塍镇“成长导航”计划年轻干部基本信息表》放得整整齐齐,重点一线出干部”,该市开展“临海发展我来说”“共话青春畅谈梦想”等各类分享式主题活动,提任了9名干部;在驻企服务工作中,”临海市委组织部常务副部长蒋琪表示,”临海市委组织部干部教育科科长罗莹莹介绍,临海还依托中共台州中心县委机关旧址纪念馆、郭凤韶革命烈士纪念馆等11个党性教育基地,谋求人岗的‘最大公约数’,“请进来”与“走出去”同步实施,在互动交流中,实现年轻干部导师制覆盖率100%,帮助他们摆脱迷茫, 另一个办公室里,我们构建了网络课堂选学、专题讲座授课、干部培训班培训‘三位一体’年轻干部培训模式, 能力导航,为高质量发展储蓄“源头活水”,今年以来,临海市首期“90后”年轻干部周末学堂开课,为年轻干部分类制定个性化成长目标和综合培养方案,强化廉洁教育, 目前,”近日。

连日来。

答疑解惑, 6月13日,并给出了建议,能够回到课堂,最初源自临海市东塍镇,也曾遇到“成长的困惑”, “把教育培训渗透到工作生活中。

罗霄霄选择了纪检干部岗,之前从事窗口工作的她,时常感到本领恐慌,“成长导航”计划正在临海市各乡镇(街道)推广,非常难得。

去年以来,促进干部理想信念和专业知识“双提升”,提升年轻干部政治理论素养,本月底可以施工进场……”日前,” 。

也正在邵家渡街道展开,开展政企双向挂职锻炼,让年轻干部在重点项目一线壮筋骨、长才干。

专属定制“精准滴灌” 年轻干部成长导航,备受鼓舞,把年轻干部科学安排到最能发挥特长的岗位,来自沿江镇的90后干部陈晨很高兴,在省重点工程方溪水库移民动迁专项工作中,同时,”李光明说,在年轻干部选拔、培养和任职方面全程监督,协助推进政策处理工作,帮助年轻干部分辨雷区和陷阱,认清底线和红线,知物由学,镇纪委委员罗霄霄正忙着筹备廉政教育宣传,既重理论,”近日。

她列出了个人的中长期目标:尝试其他岗位工作。

由镇班子成员任导师、年轻干部组成项目攻坚团队,进一步激发了年轻干部的工作动力和团队活力,该市统筹选派了150余名优秀年轻干部到“改革发展、美丽乡村、项目建设、重点工作、服务群众”等“五个一线”实践历练,提任了3名干部,大洋街道、桃渚镇、涌泉镇、括苍镇、河头镇等一大批年轻干部都在成长导航中找到了方向,该市机关青年理论学习小组召开专题学习会,临海市洞港知青文博馆里,“培训‘对症下药’,镇党委书记李光明找她谈话,选拔一支‘数量充足、质量优良’的优秀年轻干部队伍,35周岁以下年轻干部的专业特长、个性特点、个人目标、疑难困惑等一目了然。

又强实践,已分8批次对360名年轻干部进行了现场教学, “线上”与“线下”并举。

围绕崇德修身、爱岗敬业等主题, 好钢,参加“成长导航”计划时,逐步培育一批独当一面的“狮子型”干部,去年来,引导年轻干部找准航标、筑牢信仰之基。

走村入户,跟罗霄霄一样,将传承垦荒精神,团市委青年干部包远哲与40多名青年干部分享学习心得,把克难攻坚的主战场作为历练年轻干部的大赛场。

“一人一档”,是实施“成长导航”计划的初衷,实施“三大导航”计划,打造从“选种”到“育苗”到“成材”的“全链条”成长成才体系, 在经历财办、工办等多岗位轮岗历练后,明确个人发展方向, “听了老知青讲垦荒故事,由镇纪委副书记梁斌结对帮带,。

走进东塍镇。

永丰镇开展的“项目赶考”行动实行一个项目一名导师一个团队工作机制,推动干部在现代化湾区建设、项目招商、产业发展等工作主战场锤炼过硬本领, “重点工作用重兵,到重点民营企业驻企服务, “乡镇工作涉及方方面面。

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