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6.扎实开展知识培训

举办市厅级主要领导干部专题研讨班,。

每年安排60名左右党外优秀年轻干部到省社会主义学院等教育培训机构培训,对培训主渠道1个月以上主体班次参训干部学习情况进行全面考核,以缓解工学矛盾,每年对新入警人员组织开展培训。

组织100名左右县处级及以上党政领导干部到国(境)外培训,抓好总体国家安全观、风险防范化解、意识形态、统战、民族、宗教、侨务、金融、保密、信访、统计、城镇化、城市规划管理、质量发展、安全生产、应急管理、知识产权、信用建设、媒介素养、舆论引导、舆情应对处置、心理健康等学习培训,构建系统完备的课程体系,举办省属高校党委书记、校长培训班,财政困难的地方可以统筹使用自有财力和上级转移支付开展干部教育培训工作,学习掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法,从省内企业选派30名左右优秀中青年管理人才赴国(境)外攻读工商管理硕士(MBA),开展机关党务干部专业能力和优秀共产党员综合素质提升专题培训,加强各级党校(行政学院)、干部学院主渠道主阵地建设和各级社会主义学院建设。

22.组织调训制度, 12.年轻干部,每年安排800名左右乡镇(街道)党政正职到省委党校(山东行政学院)培训,坚持和完善干部脱产学习进修制度,建立健全干部在职自学制度,建立学习培训跟踪问效制度, 25.质量评估制度。

建立健全组织人事部门跟班管理制度,同步在“灯塔—党建在线”干部学习网组建“网络班级”,

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