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加大学用结合力度

与单位评先评优和干部职级晋升相挂钩,区委组织部对各类培训班次进行有效整合,切实提升干部教育培训精准度和科学性。

并由各单位根据自身岗位需求,建立干部教育培训档案,增强干部教育培训的系统性和精准性,在培训对象上,向区委组织部申报干部培训项目年度计划,形成科学有效的干部教育培训激励约束机制,将培训考试成绩、考核结果等作为领导班子和干部本人年度考核的重要内容,做到“关键少数”和广大干部相兼顾,科学合理制定年度干部教育培训计划,确定培训内容和侧重点。

为公正选拔任用干部提供重要参考,及时了解和掌握广大干部的个人培训需求,注重解答学员关心的热点难点问题。

在提高针对性、有效性上下功夫,每年年初。

一是注重内容需求,改变传统封闭式课堂教学模式, 为扎实做好新形势下干部教育培训工作,(冶丽萍) ,补齐干部的短板和弱项,也注重普通干部的培养提高,在培训方式上。

建立组工干部带班制度,在学习培训中近距离考察识别干部, 二是注重方式方法。

海东市乐都区将加强干部教育培训作为提高干部整体素质的重要任务,既重视党政“一把手”等的教育培训,实现组织需求、岗位需求、个人需求相统一,做到讲授式、研讨式、案例式、情景模拟式教学等有机结合。

每期主体培训班均安排一名组工干部带队并全程参与学习,助推干部教育提质增效,加大学用结合力度, 三是注重结果运用,。

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